KOKEILE, OSALLISTU JA VAIKUTA
Rakennamme työkaluja yhteistyön ja ihmislähtöisen toimintakulttuurin vahvistamiseksi. Kaipaamme sinua kokeilemaan rohkeasti!
Mistä on kyse?
Etsimme matalan kynnyksen keinoja tukea dialogista ja ihmislähtöistä työotetta arjen tilanteissa (asiakastyössä, yhteistyössä ja johtamisessa).
- Rakennamme kahta helppokäyttöistä, digitaalista työvälinettä, jotka mm. tarjoavat tietoa, oivalluksen apuja ja syötteitä keskusteluihin niin tiimien sisällä kuin asiakkaidenkin kanssa.
- Kutsumme teitä testaamaan ensimmäisiä versioita ja kertomaan, mitä niistä ajattelette.
- Tarkoituksena on rakentaa niistä yhdessä parhaat!
Kenelle? Jos työskentelet ihmisten kanssa, tämä on sinua varten
- Ammattilaisille, jotka kohtaavat työssään ihmisiä sosiaali- ja terveys- sekä kasvatus- ja opetusaloilla
- Tiimeille, jotka haluavat parantaa yhteistyötä, vuorovaikutusta ja yhteistä oivaltamista:
- omassa tiimissä,
- palveluita käyttävien ihmisten kanssa sekä
- yhteistyökumppaneiden kanssa.
- Esihenkilöille ja kehittäjille, jotka etsivät vaikuttavia ja käytännönläheisiä tapoja vahvistaa työyhteisön kulttuuria kohti yhteistyötä ja ihmislähtöistä toimintaa
- Koulutus- ja palveluorganisaatioille, jotka haluavat rakentaa osallisuutta ja vahvistaa luottamusta kaikissa kohtaamisissa.
Miten mukaan?
Jätä liika miettiminen ja varmistelu pois – kokeile rohkeasti ja pilottimielellä Vuorovedoin-työkaluja (DialogiApuri ja Vuorovedoin-kehittymismateriaali) ja arvioi, mitä voisit hyötyä niistä.
- Anna meille palautetta, jotta voimme muokata työkaluja.
- Jos haluat yhdessä hanketiimin kanssa testata työkaluja, voit ilmoittautua Vuorovedoin-verkkomateriaalin testaajaksi: tältä lomakkeelta. Otamme sinuun yhteyttä ilmoittautumisen jälkeen.
Missä tilanteissa voit kokeilla työkaluja?
Kokeile rohkeasti missä ja milloin vain – huomaatte mitä ja miten työkalu voi tukea teitä parhaiten.
Sinun ei tarvitse etsiä ekstra-aikaa välineen hyödyntämiseksi vaan voit muuttaa esimerkiksi säännöllisten kokousten sisältöä työkalujen avulla. Käyttäkää aikaa sen verran kuin se on mahdollista ja hyödyllistä. Voitte aina palata takaisin!
Esimerkkejä:
- Säännölliset tiimipalaverit: mitä voit viestiä sähköpostilla, minkä verran voitte käyttää aikaa yhteiseen dialogiin?
- Kehittämispäivät: tukeeko sisällöt ja toteutustapa tiimin yhteisen strategiaan pohjautuvan perustan tutkimista?
- Yhteistyöryhmät: pysähdyttekö luomaan yhteistä pohjaa toiminnalle